El acoso laboral, conocido también como mobbing, palabra en inglés que significa “asediar”, “acosar”, “acorralar en grupo”, se define como las acciones que generan miedo, desánimo o desprecio en el trabajador, afectando su estabilidad emocional, así como sus actividades laborales.

Algunas características de este fenómeno son: gritar o insultar a la víctima cuando está sola o en presencia de otras personas; asignarle objetivos o proyectos con plazos que se saben imposibles de cumplir; así como sobrecargar selectivamente a la víctima con mucho trabajo.

Especialistas en el tema argumentan que este tipo de acoso se inicia de forma discreta, por medio de críticas hacia las tareas que desempeña el trabajador y, posteriormente, que desemboca en actitudes y acciones más agresivas, que pueden llevar a la víctima a abandonar su empleo.

La Organización Internacional del trabajo (OIT) señala que el acoso laboral puede presentarse por parte de los jefes hacia sus subordinados o también entre compañeros de trabajo. Se le considera un tipo de violencia sistemática causante de ausentismo y renuncias.

Este tipo de abusos no solo afecta la salud e integridad de los trabajadores, sino que también vulnera su dignidad y su derecho a la no discriminación. Pareciera ser complicado abordar el fenómeno del mobbing en México, debido a que se ha enraizado como parte de la cultura laboral, a pesar de esto, es muy importante crear propuestas para identificarlo y denunciarlo con prontitud.

Así, es importante establecer estrategias específicas en materia de capacitación, para que se implementen medidas que coadyuven a generar respeto hacia la integridad de cada uno de los compañeros, así como el hábito de la denuncia, ya que la gran mayoría de personas acosadas, sobre todo mujeres, prefieren abandonar su trabajo que denunciar el acoso del que son víctimas.

El cambio no es fácil, por lo que hay que buscar estrategias adecuadas para resolver este problema. Lo más urgente es la creación de una norma específica para evitar este tipo de conductas. También es necesario investigar sobre el origen de la hostilidad y el acoso, y la cultura que crea y permite estos comportamientos.

Al respecto, Elizabeth Ley va, señala que “esta deficiencia regulativa se debe, en buena medida, a que la discusión institucional sobre el acoso laboral en México es aún muy reciente […] por ello, urge que tanto los jueces como legisladores definan de manera puntual el acoso laboral, con el fin de establecer la primera piedra para garantizar una plena protección a los trabajadores”.

Por todo lo anterior, a través de mi labor legislativa, procuraré que los espacios laborales sean lugares en donde se pueda trabajar en un ambiente de respeto mutuo, con una convivencia de calidad, lo que influirá en el desempeño y productividad de los empleados y, a su vez, en un mejor funcionamiento de las empresas.

Senador del PAN por Yucatán

*Publicado por El Sol de México (25 de Diciembre de 2017)

A partir del año 2006 el Ejército salió a las calles  en apoyo de diversas labores de seguridad y con la finalidad de contrarrestar a grupos de la delincuencia organizada. A pesar de que estas acciones no están reguladas por alguna ley se siguen llevando a cabo hasta nuestros días, quedando así las actuaciones de los militares en incertidumbre legal.

Al respecto, la Ley de Seguridad Interior prevéun marco de actuación para las fuerzas armadas, así como una regulación para intervenir en labores de seguridad,considerando elementos como realizar acciones de inteligencia ycoordinarse con la policía.

Esta Ley de Seguridad Interior contempla que el presidente de México podrá ordenar la intervención de las fuerzas armadas en cualquier punto del país, cuando se identifiquen amenazas a la seguridad y las capacidades de las fuerzas federales o locales resulten insuficientes para hacer frente a esa situación.

Es importante escuchar todas las posturas vertidas sobre este tema, por ejemplo, el gobernador de Michoacán Silvano Aureoles expone: “La Ley de Seguridad Interior es un mecanismo que permite tomar decisiones cuando hay algún riesgo mayor o fuera de control en materia de seguridad, incluyendo la seguridad pública”.

Por su parte, el director de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Defensa Nacional (Sedena), Alejandro Ramos, destacó que la falta de una regulación, “coloca a las Fuerzas Armadas en una disyuntiva, por lo que debe existir unacerteza jurídica y definir su actuación para evitar que por una mala interpretación los que queden en una situación jurídica incierta sean los propios elementos”.

También encontramos los siguientes comentarios de organismos internacionales como el Alto Comisionado de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), Zeid Ra’ad Al Hussein, quien pidió a México no aprobar el proyecto de Ley de Seguridad Interior, manifestando que“el actual proyecto legislativo podría debilitar los alicientes que tienen las autoridades civiles para asumir plenamente sus funciones”.

Por su parte, Amnistía Internacional, a través de su directora ejecutiva, Tania Reneaum, expresó: “hoy es un día de retroceso para los derechos humanos, esta ley se ha apresurado, y la Cámara de Diputados aprobó un dictamen a pesar del rechazo que hemos manifestado las organizaciones de la sociedad civil”.

La Ley de Seguridad Interior ha generado mucha polémica desde su propuesta bajo el argumento de que se podrían hacer violaciones a los derechos humanos por parte de los cuerpos militares.

Por ello, es importante que en el análisis de esta Ley se exploren todas las alternativas para encontrar la mejor solución y ésta favorable para la seguridad interior de nuestra nación y para los derechos humanos de los ciudadanos, sin dejar de lado la importancia de salvaguardar en todo momento la estabilidad del país.

Por lo anterior, es de suma importancia escuchara todas las voces y protagonistas involucrados. Esta Ley se discutirá en el Senado de la República, tomando en cuenta las propuestas de la sociedad civil tanto a favor como en contra, esto con el fin de enriquecer el debate y verlo como una herramienta democrática e incluyente sobre este tema.

Como Senador del Grupo Parlamentario del Partido Acción Nacional estaré muy involucrado en los debates de la Ley de Seguridad Interior, para tomar la mejor decisión con bases sólidas; esperando sea la más conveniente para gobierno y ciudadanía.

Senador por el PAN

*Publicado por El Sol de México (15 de Diciembre de 2017)