
Apoyamos dictamen de reforma a la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia
El Senador Daniel Ávila Ruiz expresó hoy su apoyo al dictamen que reforma el artículo 11 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
Dijo que el dictamen “toma muy atinadamente como referencia la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, que establece condiciones de igualdad entre hombres y mujeres, los mismos derechos a las oportunidades de empleo, a elegir libremente profesión, al ascenso, a la estabilidad en el empleo, el derecho a igual remuneración, a la seguridad social, a la protección de la salud, incluso la salvaguarda de la función de reproducción”.
Asimismo, se incluyen medidas para prohibir que se exija a una mujer, cuando solicita un empleo, se someta a un examen para comprobar si está o no embarazada.
Anticipó que su voto es a favor del citado dictamen, ya que incorpora varios conceptos que, de no respetarse, constituirán un tipo de violencia laboral como son: las oportunidades de ascenso, permanencia, la exigencia de certificados médicos de no embarazo y el impedimento de llevar a cabo el periodo de lactancia.
Al hablar ante el Pleno del Senado de la República resaltó que las mujeres en muchos casos no sólo reciben violencia familiar, sino laboral. que se traduce en acoso, hostigamiento sexual, pocas oportunidades de ascenso y despidos injustificados cuando el empleador sabe que están embarazadas.
La intervención del Senador Ávila Ruiz fue saludada con una felicitación por parte de la senadora priísta Diva Hadamira Gástelum, presidenta de la Comisión para la Igualdad de Género, quien destacó también la participación del Senador Alejandro Encinas, por haber subido a la tribuna a defender los derechos de las mujeres.
Ávila Ruiz hizo notar que, de acuerdo con el estudio Mujeres y hombres en México 2013, realizado por INEGI, de 2006 a 2011, la cifra de mujeres de 15 años y más que han enfrentado episodios de violencia a lo largo de la relación con su actual o última pareja, aumentó 3.8 puntos porcentuales, al pasar de 43.2 a 47 por ciento.
Las agresiones que sufren presentan diferentes matices: la emocional y la económica muestra incrementos de 5.6 y 1.1 puntos, respectivamente; mientras que la física y la sexual disminuyen, en ese orden, 5.2 y 1.7 unidades, agregó.
El legislador yucateco mencionó también que otros datos que muestra el estudio son que 27 de cada 100 mujeres son agredidas en el ámbito privado (donde se vive la violencia de pareja y familiar) y que 23 por ciento considera el maltrato laboral, escolar o comunitario.
De las mujeres de 15 años y más ocupadas en el país, 21 por ciento declaró haber sufrido algún incidente de discriminación en su trabajo, quienes registran la mayor proporción de este tipo de agresión son las que se encuentran entre las edades de 35 y 44 años.
Más allá de la violencia, también se encuentra la gran desigualdad en salarios. Entre los trabajadores industriales, artesanos y ayudantes la remuneración de las mujeres en esas ocupaciones tendría que aumentar 30.5% para alcanzar la equidad salarial, en el transporte la remuneración de las trabajadoras tendría que incrementarse en un 24.3%. (30/04/2014)